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世紀雙贏物流集團培訓體系建設，是以各崗位工作特點為基礎，結合員工職業生涯規劃，使員工不斷提升職業技能與職業素質，從而適應企業發展的需要。培訓課程主要分為四類：新員工引導培訓、基礎崗位技能培訓、崗位技能提升培訓和員工個人成長培訓。

1、新員工引導培訓
新員工正式入職前，參加由公司人力資源部或區域人力資源部組織的新員工培訓，學習企業簡介、企業發展史、企業文化、企業規章制度及崗位操作流程等課程，使員工全面了解集團，認同公司的企業文化，更快地融入公司，掌握崗位基礎操作流程。

2、基礎崗位技能培訓
公司根據各類各級崗位的勝任能力，確定了基礎性培訓課程，員工依據任職資格和個人能力進行崗位技能培訓。目前，公司內部開設的崗位技能培訓主要有：倉儲技能培訓、財務技能培訓、市場營銷技能培訓等。除此之外，公司還組織員工參加由社會專業培訓機構、學校舉辦的各類專業技術職稱和職業技能培訓。

3、崗位技能提升培訓
公司根據國家經濟、科技、管理等的發展動態，結合企業發展目標和競爭戰略，確定崗位技能提升培訓課程，主要有：經理培訓班、各崗位技能提升培訓、名企學習、中高層管理人員研修班學習以及出國訪問等。

4、員工個人成長培訓

公司根據員工職業生涯規劃，確定了員工成長培訓，主要有：后備干部培訓。

物流操作員

薪資待遇：3000-4000
學歷要求：大專及以上
招聘部門：倉儲部
工作年限：無
工作地點：北京、廊坊
福利待遇：提供食宿、五險、年終獎

職位描述：
1、負責指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入物流系統；
2、負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監控，及時處理貨物異常及相關理賠；
3、為客戶提供業務咨詢、車輛預配以及貨物跟蹤服務；
4、通知客戶提取貨物、預約配送貨物時間，提高貨物自提、配送的時效性；
5、負責接待客戶辦理提貨手續，進行配送單據的打單、收單、返簽收等業務；
6、負責配送中的異常跟蹤，及時處理配送更改、轉貨、內部帶貨等業務，處理倉庫異常貨物。

入職要求：
1、大專及以上學歷
2、物流管理等相關專業
3、熟練操作電腦辦公軟件；具備良好的服務意識、團隊意識以及溝通協調能力
4、工作細心，能承受一定工作壓力。